OFAST (office anti-stupéfiants)
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L’office anti-stupéfiants (OFAST) est une structure spécialisée de la Police nationale dédiée à la lutte contre les trafics de stupéfiants. Il ne constitue pas un grade ou un corps à part, mais une unité ou une affectation pour des policiers déjà recrutés dans les cadres habituels. Intégrer l’OFAST suppose donc d’appartenir d’abord à la Police nationale avant d’être orienté vers cette mission spécialisée.
Le métier au quotidien
L’OFAST est une unité de la Police nationale spécialisée dans la lutte contre les stupéfiants. À ce titre, il regroupe des personnels de différents grades et spécialités déjà en fonction dans la police, qui sont affectés à cette structure pour y exercer leurs missions. Le travail quotidien y est centré sur la prise en charge des phénomènes liés aux stupéfiants, dans un cadre organisé et hiérarchisé propre aux unités spécialisées.
Les agents en poste à l’OFAST restent soumis aux règles générales de la Police nationale : statut de fonctionnaire de police, respect de la déontologie policière, port éventuel de l’arme de service selon la fonction occupée. Les conditions concrètes d’exercice, les horaires ou le rythme opérationnel dépendent du grade, du service précis et des fonctions confiées au sein de l’office.
Comment y accéder
L’OFAST n’est pas accessible par un concours spécifique ouvert au public. Il s’agit d’une unité ou d’une affectation réservée à des policiers déjà recrutés au sein de la Police nationale par les voies classiques : concours de gardien de la paix, de lieutenant de police, de commissaire, ou autres recrutements prévus par les textes. L’accès à l’office suppose donc de remplir au préalable toutes les conditions d’entrée dans la Police nationale, qui varient selon le concours : nationalité, aptitude physique, casier judiciaire compatible, niveau de diplôme.
Une fois en poste dans la Police nationale, les agents peuvent, en fonction de leur parcours, de leurs compétences et des besoins du service, être affectés ou postuler à une unité spécialisée comme l’OFAST. Les modalités précises de sélection internes, les conditions d’ancienneté ou de profil recherché dépendent des instructions de gestion propres à la direction de la Police nationale concernée.
La formation
Il n’existe pas de formation initiale d’entrée directement à l’OFAST ouverte aux candidats externes. Les personnels qui y travaillent ont d’abord suivi la formation correspondant à leur corps d’appartenance au sein de la Police nationale : école nationale de police pour les gardiens de la paix, école de formation des officiers ou des commissaires pour les cadres. Cette formation de base leur donne la qualité de policier et les compétences générales nécessaires à l’exercice du métier.
Une fois intégrés dans la Police nationale, les agents susceptibles de rejoindre l’OFAST peuvent bénéficier de formations complémentaires en lien avec leur affectation, organisées par l’administration. Leur contenu, leur durée et leurs modalités dépendent des besoins opérationnels de l’office et des cursus prévus par la direction. Ces modules viennent en appui de l’expérience acquise sur le terrain dans d’autres services de police.
Le salaire
La rémunération des personnels affectés à l’OFAST n’est pas spécifique à cette unité, elle suit les règles générales de la Police nationale. Les traitements dépendent du corps (gardien de la paix, officier, commissaire, etc.), du grade et de l’échelon, conformément aux grilles indiciaires propres à chaque catégorie de policiers. À ce traitement peuvent s’ajouter, le cas échéant, diverses primes et indemnités prévues par les textes, selon l’affectation, les fonctions exercées et la situation individuelle.
En l’absence de grille ou de montants chiffrés propres à l’OFAST, il n’est pas possible de donner un salaire précis. Il faut se référer aux grilles de rémunération des corps de la Police nationale dont relèvent les agents en poste à l’office. Le passage à l’OFAST n’entraîne pas, en lui-même, la création d’un nouveau corps ni l’ouverture d’une échelle indiciaire autonome.
Les évolutions de carrière
La carrière des personnels de l’OFAST suit les règles habituelles d’avancement de la Police nationale. Les agents conservent leur appartenance à leur corps d’origine et peuvent progresser en grade et en échelon selon l’ancienneté, la réussite aux concours ou examens professionnels internes, et les décisions d’avancement de leur administration. L’affectation à l’OFAST s’inscrit donc dans un parcours plus large au sein de la police.
Les policiers affectés à l’office peuvent, au fil du temps, changer de service, revenir vers d’autres unités ou, au contraire, s’ancrer durablement dans la lutte contre les stupéfiants, sous réserve des possibilités de gestion des effectifs. Ils peuvent également se présenter aux concours internes pour accéder au corps supérieur (par exemple de gardien de la paix à officier, d’officier à commissaire), ce qui ouvre à de nouvelles responsabilités, y compris, potentiellement, au sein d’unités spécialisées comme l’OFAST.
Questions fréquentes
L’OFAST recrute-t-il directement des candidats externes ?
Non, l’OFAST n’organise pas de concours propre ouvert au grand public. Pour y travailler, il faut d’abord réussir un concours de la Police nationale et devenir policier. L’affectation à l’office intervient ensuite, en fonction du parcours et des besoins du service.
L’affectation à l’OFAST change-t-elle le statut du policier ?
L’affectation à l’OFAST ne crée pas un nouveau statut : les personnels restent des fonctionnaires de la Police nationale relevant de leur corps d’origine. Ils conservent donc leurs droits, leurs obligations et leur régime de rémunération habituels, adaptés au grade et aux fonctions exercées.
Le salaire à l’OFAST est-il plus élevé que dans les autres services ?
Il n’existe pas de grille de rémunération spécifique à l’OFAST dans les éléments disponibles. La rémunération dépend des grilles indiciaires de la Police nationale et des primes liées au corps, au grade et à l’affectation. L’office n’est pas un corps distinct avec un traitement autonome.
Faut-il une spécialisation préalable pour être affecté à l’OFAST ?
Le dossier ne détaille pas les profils internes recherchés ni les spécialisations requises. En pratique, les policiers suivent d’abord la formation de base de leur corps, puis peuvent bénéficier de compléments en lien avec leur poste. Les modalités exactes relèvent de la gestion des ressources humaines de la Police nationale.