CSI (compagnie de sécurisation et d’intervention)
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Les compagnies de sécurisation et d’intervention (CSI) sont des unités de la police nationale dédiées à l’appui et à la sécurisation du terrain. Elles constituent une affectation possible pour les fonctionnaires de police souhaitant exercer en unité d’intervention généraliste ou spécialisée.
Le métier au quotidien
Une CSI n’est pas un corps de métier à part, mais une unité ou une affectation au sein de la police nationale. Les fonctionnaires qui y servent mettent en œuvre leurs compétences policières dans un cadre d’intervention collective, souvent en appui d’autres services ou pour des missions de sécurisation renforcée. L’activité d’une CSI dépend de son implantation, de son périmètre d’action et des priorités fixées localement par les autorités hiérarchiques. Elle peut aller du renfort aux services de voie publique à des opérations plus ciblées selon les besoins du territoire. Les agents appartiennent aux corps de la police nationale et appliquent les mêmes règles générales en matière de déontologie, d’usage de la force et d’exécution des missions de sécurité intérieure.
Comment y accéder
L’accès à une compagnie de sécurisation et d’intervention se fait par voie d’affectation, et non par un concours spécifique. Les personnels qui y servent sont issus des cadres habituels de la police nationale, selon les besoins en effectifs et les profils recherchés. Le recrutement initial s’effectue donc via les concours et voies d’accès de la police nationale correspondant aux différents corps et grades, puis par demande de mutation ou de mobilité vers une CSI lorsque des postes y sont ouverts. Les conditions d’accès particulières à une unité donnée peuvent dépendre de la direction ou du service d’emploi, qui précise les profils, compétences ou expériences souhaités.
La formation
Il n’existe pas de formation initiale propre aux compagnies de sécurisation et d’intervention, distincte de celle de la police nationale. Les fonctionnaires affectés en CSI ont suivi la formation de base correspondant à leur corps et à leur grade au sein des écoles de la police nationale, puis peuvent bénéficier de formations complémentaires décidées par leur direction. Ces modules peuvent concerner l’intervention en unité constituée, la tactique en milieu urbain ou tout autre domaine jugé nécessaire par le service d’emploi. La préparation à une affectation en CSI relève donc essentiellement du parcours de formation général du policier, complété le cas échéant par des stages internes.
Le salaire
Les agents servant en compagnie de sécurisation et d’intervention perçoivent la rémunération liée à leur corps, à leur grade et à leur échelon au sein de la police nationale. Il n’existe pas de grille de salaire autonome spécifique aux CSI. Le traitement indiciaire de base dépend de l’indice majoré du fonctionnaire et peut être complété par diverses indemnités et primes prévues par les textes applicables à la police nationale. Les montants précis varient selon la situation individuelle, l’affectation, le grade et les dispositifs indemnitaires en vigueur dans le service concerné.
Les évolutions de carrière
La carrière des fonctionnaires affectés en compagnie de sécurisation et d’intervention suit les règles générales d’avancement et de mobilité de la police nationale. Les agents peuvent progresser en grade par avancement ou concours internes, et changer d’affectation au sein d’autres services ou directions lorsqu’ils remplissent les conditions requises. Une expérience en CSI peut s’inscrire dans un parcours professionnel plus large, incluant d’autres unités de voie publique, d’enquête ou spécialisées, en fonction des choix de mobilité de l’agent et des postes ouverts. Les possibilités précises d’évolution dépendent des statuts particuliers, des corps d’appartenance et de la politique de gestion des ressources humaines de la police nationale.
Questions fréquentes
La CSI est-elle un corps de métier à part dans la police nationale ?
Non, une compagnie de sécurisation et d'intervention est une unité ou une affectation de la police nationale, et non un corps de métier distinct. Les personnels qui y servent appartiennent aux corps habituels de la police nationale et conservent les mêmes statuts et règles de carrière.
Existe-t-il un concours spécifique pour intégrer une CSI ?
Il n'existe pas de concours dédié pour les compagnies de sécurisation et d'intervention. On intègre d'abord la police nationale par les concours correspondant à chaque corps, puis l'affectation en CSI se fait par mobilité ou mutation lorsque des postes sont proposés.
Le salaire en CSI est-il différent du reste de la police nationale ?
Le salaire en CSI repose sur le même principe que dans le reste de la police nationale : il dépend du corps, du grade et de l'échelon du fonctionnaire. Il n'y a pas de grille indiciaire autonome propre aux CSI, même si des indemnités peuvent varier selon l'affectation et les dispositifs indemnitaires applicables.
Faut-il une formation particulière pour servir en CSI ?
Les fonctionnaires affectés en CSI ont suivi la formation initiale générale de la police nationale correspondant à leur corps et à leur grade. Ils peuvent ensuite bénéficier de formations complémentaires internes, décidées par leur direction, en fonction des besoins opérationnels de l'unité.