Agent de surveillance de la voie publique (ASVP)

L’agent de surveillance de la voie publique (ASVP), relevant de la filière police municipale de la fonction publique territoriale, exerce dans une commune ou une intercommunalité dotée d’un service de police municipale. Ce grade de catégorie C, occupé par des titulaires ou des contractuels, assure une surveillance de proximité centrée sur le stationnement, la propreté et le respect des arrêtés municipaux.

Le métier au quotidien

L’ASVP assure une présence régulière sur la voie publique et dans les espaces ouverts au public. Il patrouille le plus souvent à pied ou en VTT, repère les infractions et veille au bon usage de ces lieux. Dans certaines communes, il peut aussi participer à la vidéoprotection au centre de supervision urbain, en appui de la police municipale.

Il constate par procès-verbal ou rapport les contraventions liées à l’arrêt et au stationnement, en zones payantes ou réglementées, ainsi que certaines infractions à différents codes. Il intervient pour la propreté urbaine, par exemple en cas de déjections canines ou de dépôts sauvages, et contribue au maintien du bon ordre lors de manifestations.

L’ASVP surveille les abords des écoles, des bâtiments publics et équipements municipaux. Il renseigne et oriente les usagers, entretient un contact régulier avec les habitants et les commerçants, et signale les anomalies de voirie ou de signalisation.

Comment y accéder

L’accès aux fonctions d’ASVP se fait par recrutement direct au sein d’une commune ou d’une intercommunalité disposant d’un service de police municipale. Il n’existe pas de concours national spécifique : les collectivités recrutent sur des grades de catégorie C, le plus souvent adjoint technique ou adjoint administratif, en titularisant des agents ou en embauchant des contractuels, notamment pour des besoins saisonniers.

S’appliquent les conditions générales d’accès à la fonction publique territoriale : nationalité requise, jouissance des droits civiques, casier judiciaire compatible, obligations de service national et aptitude physique. Les offres ne prévoient pas de plafond d’âge ni de diplôme obligatoire, même si certaines demandent le permis B ou une expérience dans la sécurité ou la relation au public.

La sélection, organisée par chaque employeur, repose sur un CV, une lettre de motivation, l’examen des dossiers puis un ou plusieurs entretiens. Les profils sont appréciés en fonction des missions locales confiées aux ASVP.

La formation

Les ASVP ne relèvent pas de la formation initiale des agents de police municipale du CNFPT. Aucun texte national ne fixe de scolarité obligatoire ni de durée réglementaire de formation initiale : les communes peuvent recruter et former en interne selon leurs besoins.

Une fois recrutés, les ASVP peuvent suivre des formations continues du CNFPT sur leur environnement professionnel, la gestion de l’agressivité ou le cadre légal de leurs missions, sur quelques jours. Certaines collectivités prévoient la possibilité ou l’obligation de suivre ces modules pour professionnaliser les pratiques et actualiser les connaissances.

Pendant ces formations, l’ASVP conserve son statut d’agent territorial de catégorie C, titulaire ou contractuel, sans engagement de servir spécifique.

Le salaire

L’ASVP est rémunéré sur la base de son grade statutaire de catégorie C, généralement adjoint technique ou adjoint administratif, selon la grille indiciaire correspondante. Le traitement brut indiciaire mensuel dépend de l’indice majoré et progresse avec les échelons et les grades. S’y ajoute un régime indemnitaire fixé par la collectivité, pouvant prendre la forme du RIFSEEP via l’IFSE.

Une offre d’emploi en CDD de 6 mois pour 2026 mentionne une rémunération de 1 801,74 € brut par mois, à laquelle s’ajoute un régime indemnitaire RIFSEEP (IFSE). D’autres offres indiquent un traitement selon la grille indiciaire complété par un régime indemnitaire variable selon la politique locale et les fonctions exercées.

La rémunération effective varie ainsi selon le grade de recrutement, l’ancienneté, la nature du contrat et le régime indemnitaire de la collectivité. Des indemnités ou compléments prévus pour les agents de catégorie C peuvent également s’ajouter.

Les évolutions de carrière

Il n’existe pas de cadre d’emplois national spécifique « ASVP ». L’évolution de carrière passe par le grade support, le plus souvent dans les filières technique ou administrative de catégorie C, via l’avancement d’échelon et, le cas échéant, de grade, selon les statuts particuliers et les lignes directrices de gestion.

Les perspectives peuvent aussi passer par la promotion interne vers d’autres cadres d’emplois, sous réserve de remplir les conditions d’ancienneté, de réussite aux sélections et des possibilités locales. L’expérience d’ASVP peut être un atout pour candidater à d’autres fonctions de proximité ou à des postes nécessitant une bonne connaissance de la réglementation locale.

Le métier d’ASVP se distingue de celui d’agent de police municipale : l’ASVP reste un agent de catégorie C aux pouvoirs limités, non armé comme un gardien-brigadier. L’accès à la police municipale suppose un concours spécifique et une formation initiale obligatoire encadrée par le CNFPT.