Adjudant de sapeurs-pompiers
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L’adjudant de sapeurs-pompiers professionnels est un sous-officier des services d’incendie et de secours, relevant de la fonction publique territoriale. Il exerce des responsabilités d’agent de maîtrise, d’encadrement opérationnel et de chef d’agrès, au sein du cadre d’emplois des sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels, en catégorie C.
Le métier au quotidien
L’adjudant intervient dans la prévention des risques, la protection des personnes, des biens et de l’environnement, la formation et la participation à la gestion des services. Sur intervention, il est chef d’agrès tout engin et commande l’équipage, en engageant les moyens en sécurité.
Au quotidien, il encadre les sapeurs et caporaux, participe à leur formation et à la gestion opérationnelle des équipes. Il peut être sous-officier expert ou adjoint au chef de salle opérationnelle, avec un rôle dans le suivi des interventions et la coordination des moyens. Lorsque l’effectif posté est inférieur à 10 sapeurs-pompiers, il tient la fonction de sous-officier de garde. Le port de la tenue, la disponibilité opérationnelle et l’intégration dans la hiérarchie structurent son activité.
Comment y accéder
L’adjudant de sapeurs-pompiers professionnels est un grade d’avancement, accessible uniquement par promotion parmi les sergents du même cadre d’emplois. La promotion se fait par tableau annuel d’avancement, au choix de l’autorité territoriale, en fonction de la valeur professionnelle et des conditions statutaires.
Peuvent être promus les sergents justifiant, au 1er janvier de l’année d’établissement du tableau, d’au moins un an d’ancienneté dans le 4e échelon du grade de sergent et de quatre ans de services effectifs dans ce grade, ainsi que de la validation de la formation d’intégration de sergent. Les conditions générales applicables aux sapeurs-pompiers professionnels, notamment de nationalité, de droits civiques et d’aptitude physique, s’appliquent pour la poursuite de carrière vers le grade d’adjudant.
La formation
Il n’existe pas de formation initiale spécifique propre au seul grade d’adjudant. La condition de promotion repose sur la formation d’intégration du sergent de sapeurs-pompiers professionnels, relevant du dispositif initial des sous-officiers mis en œuvre dans les structures de formation des services d’incendie et de secours.
La carrière d’adjudant s’inscrit dans la continuité du parcours de sous-officier, après l’acquisition des compétences requises au grade de sergent. Le texte statutaire ne prévoit pas d’engagement de servir distinct pour l’adjudant. Les formations complémentaires ou de spécialité dépendent des besoins des services et du cadre général de formation des sapeurs-pompiers professionnels.
Le salaire
L’adjudant de sapeurs-pompiers professionnels est rémunéré selon une échelle indiciaire propre à son grade, qui détermine le traitement indiciaire de base. Ce traitement, calculé à partir de l’indice majoré correspondant, s’ajoute aux indemnités et primes applicables aux sapeurs-pompiers professionnels, comme l’indemnité de feu ou le régime indemnitaire lié aux fonctions.
L’arrêté du 2 juin 1980 portant classement indiciaire des sapeurs-pompiers professionnels fixe, pour le grade d’adjudant, une grille allant d’un indice brut 351 à un indice brut 438, avec des indices nets de référence de 286 à 348. Ces indices servent de base au calcul du traitement, qui évolue avec la progression dans les échelons. Aucune prime spécifique propre au seul grade d’adjudant n’est distinguée, les règles indemnitaires étant communes à l’ensemble des sapeurs-pompiers professionnels.
Les évolutions de carrière
Le cadre d’emplois des sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels comprend deux grades : sergent, puis adjudant. Le passage de sergent à adjudant se fait par inscription au tableau annuel d’avancement, pour les sergents remplissant les conditions d’ancienneté et de formation. L’adjudant occupe le sommet de ce cadre d’emplois avant l’accès au corps des officiers.
Pour évoluer vers le grade de lieutenant, premier grade du cadre d’emplois des officiers de sapeurs-pompiers professionnels, les adjudants disposent de voies d’avancement encadrées par le décret du 30 juillet 2001. Celui-ci, complété par la réforme de la filière SPP, prévoit des parcours par examen professionnel ou au choix, sous conditions d’ancienneté et de carrière, vers des fonctions élargies de commandement, de gestion et de pilotage des services d’incendie et de secours.
Questions fréquentes
Quelle est la place de l’adjudant dans la hiérarchie des sapeurs-pompiers professionnels ?
L’adjudant appartient au cadre d’emplois des sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels. Il se situe au-dessus du sergent et en dessous du lieutenant, qui est le premier grade du cadre d’emplois des officiers. Il représente ainsi le niveau supérieur de la filière des sous-officiers avant un éventuel passage dans le corps des officiers.
Comment un sergent peut-il être promu adjudant de sapeurs-pompiers professionnels ?
La promotion se fait par inscription sur un tableau annuel d’avancement, après appréciation de la valeur professionnelle par l’autorité compétente. Le sergent doit justifier d’au moins un an dans le 4e échelon de son grade, de quatre ans de services effectifs en qualité de sergent et avoir validé la formation d’intégration de sergent. Il n’existe pas de concours spécifique pour accéder au grade d’adjudant.
Quelles responsabilités opérationnelles exerce un adjudant de sapeurs-pompiers ?
L’adjudant exerce les responsabilités de chef d’agrès tout engin, qu’il s’agisse d’un engin pompe, d’une échelle, d’un fourgon ou d’autres véhicules. Il encadre les sapeurs et caporaux, participe à leur formation et à la gestion opérationnelle des équipes. Il peut aussi être sous-officier expert, adjoint au chef de salle opérationnelle ou sous-officier de garde lorsque l’effectif posté est inférieur à 10.
L’adjudant de sapeurs-pompiers bénéficie-t-il de primes particulières ?
Le grade d’adjudant ne s’accompagne pas de primes spécifiquement dédiées, distinctes de celles applicables aux autres sapeurs-pompiers professionnels. Sa rémunération comprend un traitement indiciaire fondé sur la grille du grade, auquel s’ajoutent les indemnités et primes prévues pour la filière SPP, comme l’indemnité de feu ou le régime indemnitaire lié aux fonctions, déterminés par les textes généraux et les décisions des employeurs territoriaux.