Colonel de sapeurs-pompiers
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Le colonel de sapeurs-pompiers professionnels appartient au cadre d’emplois de conception et de direction des services d’incendie et de secours, en catégorie A de la fonction publique territoriale. Ce grade d’encadrement supérieur s’adresse à des lieutenants-colonels expérimentés amenés à diriger un SDIS et à piloter la politique de sécurité civile d’un territoire.
Le métier au quotidien
Le colonel assure le commandement supérieur d’un service départemental d’incendie et de secours ou d’un service d’incendie et de secours, le plus souvent comme directeur départemental ou directeur départemental adjoint. Il définit et met en œuvre la stratégie opérationnelle, la politique de gestion des risques et l’organisation des secours au niveau départemental ou zonal. Il dirige et coordonne les principaux groupements et services du SDIS : opérations, ressources humaines, logistique, prévention, prévision, formation.
Il conseille le président du conseil d’administration du SDIS, le préfet et les élus sur la politique de sécurité civile, les moyens et l’implantation des centres d’incendie et de secours. Il représente l’institution auprès des partenaires et dans les instances nationales de la sécurité civile. Il pilote les grands projets structurants, comme le schéma départemental d’analyse et de couverture des risques, les systèmes d’information opérationnels ou la politique de formation supérieure, avec une responsabilité budgétaire et en ressources humaines au niveau stratégique.
Comment y accéder
Le grade de colonel est un grade d’avancement du cadre d’emplois de conception et de direction : il n’existe pas de concours externe direct. L’accès se fait principalement par concours interne ou examen professionnel organisés par le CNFPT, réservés aux lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers professionnels. La nomination peut aussi intervenir sur un emploi fonctionnel, dans les conditions prévues par le statut particulier.
Pour se présenter, il faut être lieutenant-colonel du cadre d’emplois des capitaines, commandants et lieutenants-colonels, en activité ou en détachement dans un SDIS ou un service d’incendie et de secours. Les candidats doivent justifier, au 1er janvier de l’année de sélection, soit de 6 ans de services effectifs dans le grade de lieutenant-colonel, soit de 2 ans dans ce grade et de 6 ans comme chef de groupement, ainsi que de la validation des formations de chef de site et de chef de groupement ou de formations équivalentes.
La formation
Il n’existe pas de formation initiale spécifique de colonel : ce grade s’inscrit dans un parcours d’avancement, complété par la professionnalisation. Avant le concours interne ou l’examen professionnel, les officiers doivent avoir validé les formations de chef de site et de chef de groupement.
Organisées au niveau national par l’ENSOSP et/ou au sein des SDIS, ces formations attestent de la capacité à exercer des fonctions d’encadrement supérieur. Le statut du cadre d’emplois de conception et de direction prévoit ensuite des obligations de formation de professionnalisation tout au long de la carrière, centrées sur le commandement, la gestion de crise, le pilotage des politiques de sécurité civile et le management de structures complexes.
Le salaire
Le colonel de sapeurs-pompiers professionnels relève de la grille indiciaire du cadre d’emplois de conception et de direction, qui comporte neuf échelons. Le traitement indiciaire brut mensuel, calculé à partir de l’indice majoré, constitue la base de la rémunération hors primes. Au 1er échelon, l’indice majoré est de 461 pour un traitement brut mensuel de 2 269,40 €.
Au 9e échelon, l’indice majoré atteint 798 pour un traitement brut mensuel de 3 928,38 €. Les échelons intermédiaires vont notamment de l’indice majoré 555 au 3e échelon (2 732,14 € bruts mensuels) à l’indice majoré 751 au 8e échelon (3 697,01 € bruts mensuels). À ce traitement s’ajoute le régime indemnitaire des cadres de conception et de direction, comprenant le RIFSEEP, ainsi que, le cas échéant, l’indemnité de résidence, le supplément familial de traitement et une prime de feu ou indemnité de risques propre aux sapeurs-pompiers professionnels.
Les évolutions de carrière
Le passage au grade de colonel constitue une évolution majeure pour les lieutenants-colonels, accessible par concours interne et examen professionnel. L’examen professionnel permet l’inscription sur une liste d’aptitude, préalable à la nomination comme colonel dans la limite des emplois budgétaires. L’exercice de fonctions de chef de groupement et la validation des formations de professionnalisation sont déterminants.
Le statut particulier prévoit ensuite des grades supérieurs dans le même cadre d’emplois : colonel hors classe puis contrôleur général de sapeurs-pompiers professionnels. L’accès se fait par promotion interne, par tableau d’avancement et/ou sélection spécifique, pour des colonels justifiant d’une ancienneté et d’une durée de commandement importantes dans des emplois de direction, notamment comme directeur départemental ou directeur départemental adjoint.
Grille indiciaire
| Échelon | Indice brut | Indice majoré | Traitement brut mensuel |
|---|---|---|---|
| 1 | 533 | 461 | 2 269 € |
| 2 | 593 | 505 | 2 486 € |
| 3 | 659 | 555 | 2 732 € |
| 4 | 708 | 592 | 2 914 € |
| 5 | 755 | 628 | 3 092 € |
| 6 | 807 | 667 | 3 284 € |
| 7 | 857 | 705 | 3 471 € |
| 8 | 916 | 751 | 3 697 € |
| 9 | 979 | 798 | 3 928 € |
Traitement indiciaire brut hors primes, indemnité de résidence et supplément familial.
Questions fréquentes
Un colonel de sapeurs-pompiers professionnels est-il un militaire ?
Non, le colonel de sapeurs-pompiers professionnels relève de la fonction publique territoriale, au sein du cadre d’emplois de conception et de direction. Il ne faut pas le confondre avec les colonels de la Brigade de sapeurs-pompiers de Paris ou du Bataillon de marins-pompiers de Marseille, qui, eux, ont un statut militaire. Le colonel professionnel territorial exerce ses fonctions au sein des services départementaux d’incendie et de secours.
Peut-on devenir directement colonel de sapeurs-pompiers après un concours externe ?
Non, il n’existe pas de concours externe direct pour accéder au grade de colonel de sapeurs-pompiers professionnels. Ce grade est réservé à l’avancement de lieutenants-colonels issus du cadre d’emplois des capitaines, commandants et lieutenants-colonels. L’accession se fait par concours interne, examen professionnel ou nomination sur emploi fonctionnel, sous conditions d’ancienneté, d’expérience de commandement et de formations de professionnalisation validées.
Quelles sont les principales responsabilités d’un colonel de sapeurs-pompiers dans un SDIS ?
Le colonel dirige le SDIS en tant que directeur départemental ou directeur départemental adjoint et assure le commandement supérieur du service. Il pilote la stratégie opérationnelle, la politique de gestion des risques et l’organisation des secours à l’échelle départementale ou zonale. Il conseille les autorités locales, représente l’institution sapeurs-pompiers auprès des partenaires et conduit les grands projets de modernisation et de gestion des moyens.
Qu’est-ce que la grille indiciaire d’un colonel de sapeurs-pompiers professionnels ?
La grille indiciaire fixe les indices majorés associés aux neuf échelons du grade de colonel, qui servent de base au calcul du traitement brut mensuel. Elle est définie par le décret d’échelonnement indiciaire applicable au cadre d’emplois de conception et de direction des sapeurs-pompiers professionnels. À ce traitement indiciaire s’ajoutent ensuite le régime indemnitaire et les compléments de rémunération prévus pour la fonction publique territoriale.